الأستاذ الجامعي .. تخطيط - تدريب - تقييم

1- المحاضرة Lecture:
عدم الافراط في التحدث المشاركة في شكل توجيه اسئلة او المناقشة مع المتدربين.
2- الحديث Talk:
يتضمن الحديث اساليب عديدة كما يتيح مشاركة المتدربين وقد تكون المشاركة في شكل توجيه المتدربين للاسئلة او في شكل فترات مناقشة قصيرة اثناء المحاضرة / الندوة .
3- المناقشة Discussion:
يتم تبادل المعرفة والافكار والاراء بين المتدربين وبين المدرب المحاضر بحرية.
4- تمثيل الادوارRole Play:
يطلب من المتدربين ان يقوموا بتمثيل الدور الذي يلعبونه اثناء تاديتهم لوظائفهم وذلك اثناء التدريب .
5- دراسة الحالة Case Study:
وهي عبارة عن مجموعة من الاحداث والظروف يقوم المتدرب بدراستها .
6- التمارين Excersise:
تقوم التمارين باداء عمل معين للوصول الى نتيجة معينة وباتباع الاسلوب الذي يحدده المدرب .
7- المشروعات التطبيقية Application Project:
تشبه التمارين ولكنها تعطي للمتدرب فرصة اكبر لعرض الافكار المبتكرة الخلاقة .
8- البريد الوارد In Basket:
ياخذ المتدربون عدة ملفات واوراق وخطابات مماثلة لتلك التي يحتاجون اليها في مواقف العمل الفعلية .
9- المباريات الادارية Bussiness Games:
يتلقى المتدربون معلومات عن الشركة المركز المالي المنتجات الاسواق وغيرها وتقدم مجموعة بدور ادارة المبيعات واخرى ادارة الانتاج ويتم اتخاذ القرارات والتصرفات وتقدير النتائج المحتملة .
10- تدريب الحساسية  Sensitivity Traing:
يكون المدرب عالما نفسيا او اجتماعيا يضع كل فرد او مجموعة في زاوية الدراسة والتعليق من باقي الزملاء .
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
     المصدر: تدريب المدربين , اروى المظفر , منشورات الاكاديمية العربية , 1999.