Admin Admin
عدد المساهمات : 192 تاريخ التسجيل : 27/04/2013 العمر : 48
| موضوع: التدريب الإداري المستند للحاسوب السبت يناير 25, 2014 9:45 pm | |
| اولا : الواجبات :50 واجب للمدرب المثالي أ- واجبات ما قبل تنفيذ الدورة التدريبية : 1- الإهتمام : اهتمام المدرب بموضوع التدريب 2- الإستعداد : استعداد المدرب النفسي والمادي لتنفيذ الدورة التدريبية . 3- الإستقصاء : بحث المدرب حول حيثيات موضوع التدريب. 4- الإعتداد : مراجعة الذات من قبل المدرب حول امكانية التنفيذ . 5- الإطلاع : توسيع اطلاع المرب للمواضيع الرئيسية والفرعية للدورة. 6- الإعداد: اعداد المدرب لمنهج الدورة التدريبية (المادة العلمية). 7- التصميم : برمجة المدرب للتطبيقات التقنية الجاهزة الداعمة . 8- التجميع: جمع المدرب لمعلومات الدورة التدريبية . 9- التخطيط : اعداد المدرب لخطة الدورة التدريبية . 10- التحليل : تحليل المدرب لمعلوماتية التدريب. 11- التخصيص : تخصيص المدرب لمنهج الدورة حسب المدة الزمنية. 12- التهيئىة : تهيئة المدرب بالتعاون مع الإدارة لبيئة تنفيذ الدورة . 13- التنظيم : تنظيم المدرب لحقيبة التدريب من وسائل ومواد علمية . 14- التحضير : تحضير المدرب لأساليب وموضوعات الدورة . 15- التجهيز : اعداد المعدات والوسائل الضرورية قبل بدأ المحاضرة .
ب- الواجبات أثناء عقد الدورة التدريبية : 1- التعريف : تقديم المدرب نفسه للجمهور والإستهلال حول الموضوع. 2- التقنين : توضيح المدرب لسياساته وأسلوبه في التدريب . 3- التزويد : تزويد الجمهور بالخطة والمنهج. 4- التشجيع: تشجيع الجمهور للإنخراط بالدورة . 5- التنسيق : عمل المدرب كحلقة وصل بين المشاركين والإدارة . 6- الترتيب : ترتيب افكار المواضيع للدورة بتسلسل منطقي للجمهور. 7- التسجيل : تدوين الملاحظات اول بأول لتفادي الأخطاء مستقبلا. 8- الإشراك: اشراك المتدربين بالنقاش وحل المشكلات العلمية والعملية . 9- التدرج : تدرج ايصال المعلومة للمتدرب . 10- التعزيز: ربط المدرب للمادة العلمية بحقائق مشاهدة . 11- الإستخدام : استخدام المدرب الأمثل للأدوات في العمل التدريبي. 12- التوظيف : توظيف الوسائل والأشخاص والمعلومات والتقنيات. 13- التوجيه : نقل المعرفة للجمهور ضمن خلاصات استنتاجية . 14- التعاون : تعاون المدرب مع ادارته وجمهوره والأطراف الخارجية . 15- التطبيق : تطبيق مفاهيم الدورة العلمية على التقنية ذات العلاقة . 16- التواصل : تواصل المدرب مع الجمهوروالإدارة والمجتمع المحلي . 17- المتابعة : متابعة المدرب بنسق موحد لأداء الدورة التدريبية . 18- التشخيص : التعريف بالمشكلات محل البحث قبل نقاشها . 19- المناقشة : قيام المدرب بفتح الباب للنقاش المستمر مع الجمهور. 20- التمثيل : لعب الأدوار والمحاكاة ما أمكن ذلك . 21- التفاعل : تفاعل المدرب الايجابي مع الادارة والجمهور . 22- الإعادة : اعادة المفاهيم والمحاضرات حسب الحاجة لتحقيق الجودة. 23- التأقلم : تأقلم المدرب مع الجمهور والبيئة والإدارة والبلد . 24- الإستمرار : عدم انقطاع المدرب عن جمهوره . 25- الإنجاز : الختم والإنتهاء من المنهاج حسب الخطة .
ج- واجبات المدرب بعد انقضاء الدورة التدريبية : 1- التقييم : تقييم المدرب لأدائه من عيون جمهوره وأقلامهم . 2- المراجعة : تحقيق التغذية الراجعة لمهارات ومفاهيم الدورة التدريبية . 3- التطوير: تطوير المدرب لنفسه ومنهج الدورة بين الحاضر والمستقبل. 4- الإكتشاف : محاولة اكتشاف كل جديد حول موضوع الدورة . 5- التقدير : تقدير المدرب للإدارة والجمهور والتواصل معهم ما أمكن ذلك. 6- التقرير: كتابة المدرب لمشاكل وملاحظات حول اداء المشاركين. 7- التوثيق : توثيق المدرب لجميع وثائق الدورة التدريبية في ملف . 8- التسويق : إعادة تسويق المدرب لنفسه ولما أنجز من دورات . 9- التجويد: تنقيح المدرب لمنهاج الدورة المكتوب . 10- التعلم : استمرار المدرب بالتعلم الذاتي . عداد محمد يوسف حفناوي مدرب إداري وعضو هيئة تدريس -سابق[ | |
|